台灣 ESG 人才荒：缺口超過 5 萬人，你的公司準備好了嗎？

台灣 ESG 職缺在三年內成長超過 300%，但「懂 ESG 又懂業務又懂溝通」的人才，卻嚴重供不應求。 ESG 人才的需求爆炸性成長 過去五年，台灣企業發布的 ESG 相關職缺大幅成長。以人力銀行資料為例： ・2020 年：ESG 相關職缺約 500 個 ・2025 年：已突破 3 萬個 平均年薪從過去的 60 萬元，提升到現在部分資深職位可達 150 萬元以上。ESG 長（Chief Sustainability Officer）更成為企業董事會直屬的重量級職位。 哪些公司最缺 ESG 人才？ ・金融業（銀行、保險、投信）：需要 ESG 分析師、永續金融顧問 ・製造業：需要碳盤查工程師、供應鏈永續管理師 ・顧問業：需要 ESG 報告書撰寫顧問 ・公關與傳播業：需要永續報告書設計與溝通人才 ・科技業：需要永續長與 ESG 數據分析師 ESG 人才的核心能力 ESG 人才的稀缺，在於這個領域橫跨多個傳統專業的邊界： 環境知識 了解碳排放計算、再生能源、氣候科學的基本概念。 財務與法規知識 熟悉 GRI、TCFD、TNFD 等揭露框架，了解金管會相關法規。 溝通與報告能力 能將複雜的 ESG 資料轉化為清晰的報告與投資人溝通素材。 專案管理能力 ESG 工作往往需要跨部門協作，強大的整合能力不可或缺。 現在大多數公司怎麼分工的？ 根據台灣永續行動協會的調查： ・46% 的中型企業由 HR 部門兼管 ESG ・28% 由財務或法務部門負責 ・只有 26% 設有專職 ESG 人員或部門 這種「兼任式」的 ESG 管理，很難做到真正的系統性永續轉型。 ESG 職涯的機會 對有志從事 ESG 工作的人來說，現在是最好的時機： 入門路徑： ・理工背景：可從碳盤查技術顧問或再生能源分析切入 ・財金背景：可往永續金融、ESG 評級分析發展 ・商管背景：可主打 ESG 策略顧問或報告書撰寫 ・傳播背景：可結合永續溝通、品牌 ESG 行銷 必備認證： ・ISO 14064 主導查證員 ・CDP 認可顧問 ・GRI 認證課程 ・TCFD 分析師培訓 企業如何找到 ESG 人才？ 不要只找「有 ESG 經驗」的人——因為台灣這樣的人還不夠多。 更好的策略是： ・找有轉換意願的跨域人才（工程師轉型、財務人員轉型） ・與大學 ESG 相關學程合作建立人才管道 ・提供內部 ESG 培訓，從現有員工中培養 ESG 人才，是企業永續轉型最關鍵的投資。 《FOCUS 聚焦誌》關注台灣 ESG 人才發展，協助企業找到永續路上的最佳夥伴。